內(nèi)蒙古二連浩特市2023年12月面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名第五小學(xué)合同制教師公告

　　為全面推行使用國(guó)家統(tǒng)編教材、推進(jìn)國(guó)家通用語(yǔ)言文字教學(xué)工作，提升我市教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合市第五小學(xué)教師短缺實(shí)際，面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制教師，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　招聘教師8人，其中語(yǔ)文教師6人，數(shù)學(xué)教師2人(崗位詳見(jiàn)附件1)。

　　二、招聘條件

　　應(yīng)聘人員須同時(shí)具備以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品格，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正。

　　(三)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)。

　　(五)年齡要求。年齡在18周歲以上、35周歲及以下(年齡以公告發(fā)布之日起計(jì)算)。以身份證登記的出生日期為準(zhǔn)。

　　(六)資格要求。具有相應(yīng)等級(jí)教師資格證書(shū)或取得教育部考試中心頒發(fā)的相應(yīng)等級(jí)《中小學(xué)教師資格考試合格證明》且在有效期內(nèi)人員。其中2022年度和2023年度畢業(yè)生教師資格證書(shū)或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》取得時(shí)間截止至2024年8月31日。

　　(七)學(xué)歷要求。應(yīng)具有普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷(注：二學(xué)位、輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)不可報(bào)考)。對(duì)于2023年9月30日前已在二連浩特市公辦中小學(xué)編外聘用至今仍在崗位的報(bào)考人員不受學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和教師資格證類(lèi)別限制。

　　(八)普通話要求。報(bào)考人員需持有二級(jí)乙等普通話水平測(cè)試等級(jí)及以上證書(shū)，其中：語(yǔ)文教師要求普通話水平測(cè)試等級(jí)二級(jí)甲等及以上。

　　(九)獲得市級(jí)(含市級(jí))以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人稱(chēng)號(hào)的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(十)下列人員不得報(bào)考：

　　1.在讀全日制學(xué)生;

　　2.現(xiàn)役軍人;

　　3.試用期和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”;

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名與資格審查工作同步進(jìn)行，市教科局負(fù)責(zé)資格審查工作。經(jīng)資格審查合格的，發(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知(二連浩特市教育科技局微信公眾號(hào)發(fā)布)。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2023年12月19日

　　報(bào)名地點(diǎn)：教科局二樓會(huì)議室(213室)

　　應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。

　　3.報(bào)名所需材料：

　　(1)《應(yīng)聘人員報(bào)名信息表》一份(附件2，從網(wǎng)上下載打印填寫(xiě)或現(xiàn)場(chǎng)填表，須準(zhǔn)備近期正面1寸免冠彩色照片2張)。

　　(2)本人有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡(四證之一即可)原件及復(fù)印件一份。

　　(3)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告一份(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告一份(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件一份。

　　(4)普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件一份。

　　(5)教師資格證書(shū)或教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》原件及復(fù)印件一份。

　　(6)“小學(xué)教育”專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘人員須提供本人大學(xué)成績(jī)單(按本科學(xué)歷報(bào)考的，須提供本科階段成績(jī)單;按研究生學(xué)歷報(bào)考的，須提供研究生階段成績(jī)單)復(fù)印件一份。

　　(7)獲得市級(jí)(含市級(jí))以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手、教壇新秀稱(chēng)號(hào)者提供相應(yīng)證書(shū)原件。

　　(8)在二連浩特市公辦中小學(xué)編外聘用人員提供所在單位開(kāi)具的工作證明。

　　(9)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

　　(10)應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　(二)考試

　　1.考試方式。對(duì)報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例超過(guò)3:1的崗位，將采取“初試+面試”方式進(jìn)行，初試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定該崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。對(duì)報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例低于3:1的崗位，資格審查通過(guò)人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.初試。初試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在二連浩特市教育科技局微信公眾號(hào)上另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。初試滿分100分，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯(3分鐘以?xún)?nèi))方式進(jìn)行，初試成績(jī)僅用于確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，不計(jì)入考試總成績(jī)。如因初試成績(jī)并列，出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出規(guī)定比例的情形，相關(guān)初試成績(jī)并列人員均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　3.面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在二連浩特市教育科技局微信公眾號(hào)另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。面試滿分100分，面試采取試講(備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學(xué)設(shè)計(jì)、板書(shū)展示等)方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字面試。對(duì)不按要求面試的，按零分處理。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　4.劃定面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線70分。從面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分及以上人員中，按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　(三)體檢

　　1.根據(jù)考生面試成績(jī)，按崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。

　　2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由市教科局負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。體檢合格者進(jìn)入考察范圍。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對(duì)體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。對(duì)應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。

　　(四)考察。考察工作由市教育科技局按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及聘用資格條件的真實(shí)性。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

　　(五)公示。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用公示人員，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，簽訂勞動(dòng)合同，公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，或不具備應(yīng)聘條件人員查證屬實(shí)的，取消資格，不予簽訂勞動(dòng)合同。

　　本次招聘面試后聘用前各環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從相應(yīng)崗位面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)聘用。公示期滿無(wú)異議后，由教科局統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配到各用人單位，用人單位須與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中與聘用人員約定試用期，試用期為六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　四、薪酬待遇和日常管理

　　(一)薪酬待遇

　　1.本次招聘的小學(xué)教師為合同制教師，不辦理人事錄用手續(xù)，不占編不轉(zhuǎn)正，不具有事業(yè)單位工作人員身份。

　　2.崗位報(bào)酬為4100元/月(含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分)，社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分由市財(cái)政承擔(dān)。本次招聘人員薪酬待遇所需資金納入每年政府財(cái)政預(yù)算。自簽訂合同之日起，工作每滿一年增加100元工齡工資。

　　(二)日常管理

　　1.本次招聘的人員由市教科局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理，用人單位負(fù)責(zé)具體日常管理。市教科局及時(shí)督促用人單位簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

　　2.合同期內(nèi)，對(duì)不服從管理、不履行職責(zé)、不具備崗位能力，出現(xiàn)違法違紀(jì)行為或違反有關(guān)規(guī)章制度的人員，解除勞動(dòng)合同。

　　3.合同期滿后，根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位與聘用人員重新簽訂勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)或到期提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)本次小學(xué)合同制教師招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)工作的始終，任何階段及試用期發(fā)現(xiàn)不符合條件或弄虛作假的，對(duì)違反工作紀(jì)律的考生視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、體檢、考察資格，不予簽訂勞動(dòng)合同。

　　(二)本次招聘工作由紀(jì)委監(jiān)委駐教科局派駐組和市人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督。

　　(三)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

　　(四)對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(五)對(duì)應(yīng)聘人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)及其他相關(guān)法律法規(guī)處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)本次招聘考試有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出調(diào)整，屆時(shí)將在二連浩特市教育科技局公眾號(hào)發(fā)布相關(guān)公告。

　　(二)本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

　　咨詢(xún)電話：

　　0479—7526139(二連浩特市教育科技局人事科)

　　監(jiān)督電話：

　　0479—7522941(紀(jì)委監(jiān)委駐教科局派駐組)

　　0479—7524442(二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局)

　　附件：1.二連浩特市面向社會(huì)公開(kāi)招聘第五小學(xué)合同制教師崗位表.xlsx

　　2.二連浩特市面向社會(huì)公開(kāi)招聘第五小學(xué)合同制教師報(bào)名表登記表2023.xlsx