云南省普洱市思茅區(qū)2026年度招聘教育體育行業(yè)急需緊缺人才公告（第一批）

　　為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，依據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定，決定組織開展2026年度思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才第一批招聘37名，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘學(xué)校簡(jiǎn)介

　　學(xué)校簡(jiǎn)介詳見附件1

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取面向社會(huì)公開報(bào)名、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　(一)云南省思茅第一中學(xué)14人;

　　(二)普洱第二中學(xué)9人;

　　(三)普洱市思茅區(qū)第三中學(xué)2人;

　　(四)普洱市思茅區(qū)第四中學(xué)6人;

　　(五)普洱市思茅區(qū)第六中學(xué)6人。

　　部分崗位為綜合崗，應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位面試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行選崗。招聘崗位條件詳見《2026年度思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才招聘崗位表》(附件2)。

　　四、招聘方式

　　招聘采取校園招聘方式進(jìn)行。

　　五、招聘對(duì)象和條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　符合《2026年度思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才招聘崗位表》(附件2)對(duì)應(yīng)崗位相關(guān)條件及要求的應(yīng)聘人員(招聘高校按附件3及符合條件畢業(yè)院校范圍確定)。具體招聘崗位及數(shù)量隨招聘場(chǎng)次變動(dòng)。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無國(guó)(境)外永久居留權(quán);

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正;

　　3.有良好的人際溝通和專業(yè)能力，擁有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

　　4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及具有相應(yīng)資格證書或滿足相關(guān)資格條件;

　　5.年齡計(jì)算截止日期為2025年11月1日，年齡條件為18周歲及以上(2007年11月1日及以前出生)、38周歲及以下(1987年11月1日及以后出生);

　　6.承諾在思茅區(qū)服務(wù)期不少于6年(含試用期);

　　7.畢業(yè)年限為2024年、2025年、2026年;

　　8.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

　　9.本次招聘考試專業(yè)目錄參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025年)》(附件4)和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》(附件5)執(zhí)行，多個(gè)學(xué)歷學(xué)位證書間的信息不能交叉使用，只允許以其中一份學(xué)歷、學(xué)位相對(duì)應(yīng)的相關(guān)信息作為報(bào)名及資格復(fù)審、考察的依據(jù);

　　10.具備崗位所需的其他條件。

　　(三)戶籍要求

　　不限。

　　(四)有下列情形之一不得報(bào)名

　　1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘;

　　2.2025年11月1日前，被普洱市組織人社部門錄用(聘用)的編內(nèi)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

　　3.2025年11月1日前，通過普洱市各級(jí)事業(yè)單位人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的人員;

　　4.2021年至2025年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員;

　　5.普通高等院校在讀的非2026年畢業(yè)生(含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生);

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員;

　　8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

　　六、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　“才聚普洱·智贏未來”—2026年度思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才第一批招聘公告在思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn)發(fā)布。

　　(二)組織報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，且一人限報(bào)一個(gè)崗位，多方式、多崗位報(bào)名或不符合招聘需求的視為無效報(bào)名。

　　應(yīng)聘人員須自行下載填寫《思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才招聘報(bào)名表》(附件6)、符合其他畢業(yè)院校及專業(yè)要求的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組以應(yīng)聘人員提供《證明》(附件7)進(jìn)行界定、《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書》(附件8)。

　　提交以下相關(guān)報(bào)名材料原件和復(fù)印件各一份：

　　2024年、2025年畢業(yè)生：《思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才招聘報(bào)名表》(附件6)、《證明》(附件7)、《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書》(附件8)、個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位所需教師資格證或“教師資格考試合格證明”或“師范生教師職業(yè)能力證書”其一、普通話等級(jí)證、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單、榮譽(yù)(獲獎(jiǎng))證書及個(gè)人簡(jiǎn)歷;

　　2026年畢業(yè)生：《思茅區(qū)教育體育行業(yè)急需緊缺人才招聘報(bào)名表》(附件6)、《證明》(附件7)、《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書》(附件8)、個(gè)人有效身份證、就讀高校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單、榮譽(yù)(獲獎(jiǎng))證書及個(gè)人簡(jiǎn)歷等。

　　應(yīng)聘人員2026年8月31日前未提供畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位所需教師資格證、普通話等級(jí)證等所需證件原件，取消聘用。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　應(yīng)聘人員按照指定時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶報(bào)名所需材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。超過規(guī)定時(shí)限或未按要求提供材料不接受報(bào)名。招聘崗位人數(shù)隨招聘場(chǎng)次遞減，遞減后將在原渠道發(fā)布補(bǔ)充公告，公布崗位信息。

　　第一場(chǎng)(選擇其中一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)報(bào)名即可)：2025年11月10日至11月14日上午8:00至11:30，14:30至17:30在普洱市思茅區(qū)教育體育局二樓210室(云南省普洱市思茅區(qū)振興大道159號(hào))報(bào)名;2025年11月15日09:00—12:00在西南大學(xué)(北碚校區(qū))招聘大廳報(bào)名。

　　第二場(chǎng)：2025年11月19日09:00—12:00在陜西師范大學(xué)(長(zhǎng)安校區(qū))新勇活動(dòng)中心報(bào)名。

　　第三場(chǎng)：2025年11月22日09:00—12:00在全國(guó)高校2026屆畢業(yè)生教育人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)(長(zhǎng)春國(guó)際會(huì)展中心)報(bào)名。

　　招聘單位在上一場(chǎng)招聘中已招引到相關(guān)崗位所需人員，原則上下一場(chǎng)不再招聘。招聘單位已發(fā)布崗位信息，應(yīng)聘人員查看不及時(shí)或有誤，發(fā)生報(bào)名失誤及損失后果自負(fù)。

　　(三)資格審查

　　招聘單位根據(jù)招聘政策及設(shè)置崗位條件等，及時(shí)組織工作人員對(duì)報(bào)名成功應(yīng)聘人員材料進(jìn)行審查，通過報(bào)名資格審查的應(yīng)聘人員，招聘單位將現(xiàn)場(chǎng)告知進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位要求及弄虛作假情形的，取消應(yīng)聘、聘用資格。

　　(四)開展面談

　　通過報(bào)名資格審查的應(yīng)聘人員，在工作人員引導(dǎo)下攜帶有效身份證及報(bào)名所需資料，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面談，無法聯(lián)系或未按時(shí)按點(diǎn)參加，視為自動(dòng)放棄。

　　1.面談時(shí)間、地點(diǎn)

　　第一場(chǎng)(含在思茅報(bào)名通過資格審核的應(yīng)聘人員)：2025年11月15日在西南大學(xué)(北碚校區(qū))招聘大廳面談;第二場(chǎng)：2025年11月19日在陜西師范大學(xué)(長(zhǎng)安校區(qū))新勇活動(dòng)中心面談;第三場(chǎng)：2025年11月22日在全國(guó)高校2026屆畢業(yè)生教育人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)(長(zhǎng)春國(guó)際會(huì)展中心)面談。

　　2.面談內(nèi)容、方式

　　招聘單位與應(yīng)聘人員逐一面對(duì)面交流，主要圍繞政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、求職意愿、語言表達(dá)等進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、崗位適配等情況。

　　3.確定面試人選

　　面談設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，面試人選面談分?jǐn)?shù)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上。進(jìn)入面試人選按該崗位參加面談人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不少于3:1確定，出現(xiàn)確定面試人選放棄，招聘單位可及時(shí)在符合條件應(yīng)聘人員中遞補(bǔ);如達(dá)不到比例，原則上取消該崗位本場(chǎng)面試或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)，如招聘單位確有需求的，經(jīng)招聘單位會(huì)同主管部門研究決定也可適當(dāng)放寬比例，但不得等額進(jìn)入面試。面談僅作為擇優(yōu)確定面試人選的環(huán)節(jié)，不影響面試評(píng)判及成績(jī)。

　　(五)開展面試

　　進(jìn)入面試人選，接到通知后攜帶有效身份證，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，無法聯(lián)系或未按時(shí)按點(diǎn)參加，視為自動(dòng)放棄。

　　1.面試對(duì)象

　　資格審查合格通過面談進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員(具體人員以招聘單位通知為準(zhǔn))。

　　2.面試方式

　　采取模擬課堂教學(xué)+專業(yè)知識(shí)問答方式進(jìn)行。

　　3.時(shí)間、地點(diǎn)

　　確定面試人選后由招聘單位電話或短信通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間、地點(diǎn)。

　　4.面試內(nèi)容

　　模擬課堂教學(xué)題目由應(yīng)聘人員根據(jù)本人報(bào)考崗位學(xué)科對(duì)應(yīng)現(xiàn)行高中教材自選自備，選取一課、一段、一章、一節(jié)、一項(xiàng)等內(nèi)容作為模擬課堂教學(xué)題目。面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　專業(yè)知識(shí)問答主要圍繞教育教學(xué)過程中教學(xué)實(shí)施、學(xué)生發(fā)展、問題解決、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　5.面試時(shí)間安排

　　每名應(yīng)聘人員面試時(shí)間不超過15分鐘，其中：教學(xué)講授時(shí)間不超過10分鐘，專業(yè)知識(shí)問答不超過5分鐘。面試時(shí)間包括應(yīng)聘人員思考、回答、講解等時(shí)間總和。

　　6.面試成績(jī)計(jì)算及公布

　　面試總分100分，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)诒究紙?chǎng)所有面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。在達(dá)到面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，按照面試成績(jī)崗位排名和崗位招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)人選。

　　面試注意事項(xiàng)詳見附件9。

　　七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　招聘單位與經(jīng)面試確定進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員及時(shí)簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)，并約定服務(wù)期限、違約事宜。

　　八、資格復(fù)審、考察和體檢

　　簽訂就業(yè)意向協(xié)議應(yīng)聘人員等額確定進(jìn)入資格復(fù)審、考察和體檢等后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，考察、體檢時(shí)間另行通知。

　　(一)資格復(fù)審

　　應(yīng)聘人員須向招聘單位提供全部報(bào)名材料原件進(jìn)行審驗(yàn)，并提交復(fù)印件各一份;同時(shí)，招聘單位將按程序進(jìn)行入職信息查詢。

　　(二)考察

　　簽訂就業(yè)意向協(xié)議應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案，由招聘單位進(jìn)行考察，考察重點(diǎn)為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用;與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

　　(三)體檢

　　參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范的通知》(云人社[2023]12號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院;對(duì)體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院，體檢與復(fù)檢費(fèi)用自理。

　　體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)

　　(一)根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，對(duì)擬聘人員進(jìn)行入職信息核查，凡存在性侵、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

　　擬聘用人員名單在思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

　　(三)因應(yīng)聘人員放棄以及考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘單位決定是否按照面試成績(jī)合格線以上由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　十、簽訂聘用合同

　　(一)符合報(bào)名條件的在職應(yīng)聘人員必須在招聘單位考察結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前將解除人事(勞動(dòng))關(guān)系材料原件提交招聘單位主管部門，未按時(shí)提供的，取消聘用資格。

　　(二)聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與招聘單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　十一、政策待遇

　　本次招聘的工作人員，為普洱市思茅區(qū)事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

　　十二、其他事項(xiàng)

　　(一)聯(lián)系電話

　　1.思茅區(qū)教育體育局：0879-3023615

　　聯(lián)系人：周老師、羅老師

　　2.思茅一中：0879-2122651

　　聯(lián)系人：梁老師

　　3.普洱二中：0879-3066801

　　聯(lián)系人：黃老師

　　4.思茅三中：0879-2302631

　　聯(lián)系人：倪老師

　　5.思茅四中：0879-2122184

　　聯(lián)系人：李老師

　　6.思茅六中：0879-2310440

　　聯(lián)系人：郭老師

　　(二)查詢網(wǎng)站

　　思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn)。

　　(三)重要提示

　　1.應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注“思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，保持預(yù)留聯(lián)系電話暢通，因不及時(shí)查看或錯(cuò)誤獲取信息及無法聯(lián)系造成的后果自行承擔(dān)。

　　2.應(yīng)聘人員對(duì)本人報(bào)名填寫信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與所持證明材料不一致，導(dǎo)致資格復(fù)審不合格或其他后果自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供報(bào)名材料有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘、聘用資格。

　　3.應(yīng)聘人員在簽訂就業(yè)協(xié)議或三方協(xié)議前自愿放棄視為自動(dòng)放棄，須提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄。

　　十三、組織紀(jì)律

　　(一)對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

　　(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

　　(三)應(yīng)聘人員須認(rèn)真對(duì)待本次招聘事宜，簽訂就業(yè)協(xié)議后未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、聘用后未按規(guī)定到崗，服務(wù)期滿前因個(gè)人原因辭職等行為視為浪費(fèi)考錄資源的行為，將記入普洱市事業(yè)單位考試錄用誠(chéng)信檔案，取消考試聘用資格，且在禁考期限內(nèi)不得報(bào)考普洱市內(nèi)事業(yè)單位，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　十四、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　普洱市思茅區(qū)教育體育局

　　2025年11月5日